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  • 人才戰略


    人才理念:

    我們堅持“以人為本”的管理思想,通過建立人才培養機制,確定人才培養指標,穩定人才,培養人才,形成一支素質較好、層次較高的人才成長梯隊。今后我們將繼續采取一系列的舉措和優惠政策,吸引中高級人才及各類有資質的專業人才的加盟,滿足公司公司發展對人才的需求。


    培訓制度

    崗前培訓:主要針對儲備人才,培訓內容涉及企業發展史、企業文化、企業規章制度和企業組織結構及各部門的職能等。方式以授課形式為主,實地考察為輔。

    在職培訓:適用對象是企業所有人員,主要是提升員工的工作技能。

    脫崗培訓:主要針對企業的中高層管理人員、核心專業技術人員,其方式包括到高校進修、外出學習考察、參加各種培訓/會議/論壇等。


    考核制度:

    績效考核作為評定員工薪酬、晉升和培訓等其他人事政策的重要依據。


    激勵制度

    企業重視并尊重人才,對表現優秀的員工,企業給予不同程度、不同方式的獎勵。




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